Чи потрібно подавати об’єднану звітність, якщо у вас лише один працівник, який знаходиться у декреті або відпустці по догляду? Це питання, що хвилює багатьох роботодавців.
Отже, якщо ви є роботодавцем, і ваша штатна чисельність складається з одного найманого працівника, який перебуває у відпустці по вагітності та пологам або у відпустці по догляду за дитиною, вам може бути цікаво, чи потрібно вам подавати Розрахунок та додаток 1 до Розрахунку. У випадках, коли у звітному місяці не здійснювалось нарахування або виплати доходів, відповідь може бути неочевидною.
Важливо знати, що навіть у подібних ситуаціях роботодавець зобов’язаний подавати цю звітність. Таким чином, незалежно від факту нарахувань, звітність повинна бути оформлена, щоб уникнути можливих проблем з податковими органами.
Зважаючи на водночас важливість і нюанси цього питання, рекомендую завжди консультуватися із фахівцями з бухгалтерії, щоб мати повне уявлення про всі законодавчі вимоги та уникнути помилок.
Відзначу, що дотримання всіх звітних норм може врятувати вас від неприємностей, тому не зволікайте і пам’ятайте про свої обов’язки як роботодавця.