Чи враховуються мобілізовані працівники в середній кількості працівників при визначенні нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю? Це питання, яке варто обговорити, оскільки на сьогоднішній день ситуація з мобілізацією внутрішньо важлива.
З одного боку, мобілізовані працівники нестають частиною постійного кадрового складу, адже їх обов’язки на період служби виконуються іншими працівниками, або ж виникає необхідність у розширенні штату. Тож, якщо підприємство має брати до уваги середню кількість працівників для розрахунку нормативів, то запитання: як у такій ситуації бути з мобілізованими?
Є така інформація, що у розрахунках, пов’язаних із зобов’язаннями з працевлаштування осіб з інвалідністю, слід спиратися на дані, що відображають реальний кадровий склад на момент проведення аналізу. Тобто, мобілізовані працівники фактично не можуть бути враховані.
Таким чином, підприємствам необхідно ретельно переглядати свою кадрову структуру з урахуванням військових зобов’язань своїх працівників, щоб дотримуватися нормативів та стандартів у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю.
Тему неприродних кадрових змін варто обговорювати на всіх рівнях, адже це питання впливає не лише на дотримання законодавства, а й на соціальні аспекти нещасних випадків у заробітній праці, які можуть призводити до непередбачуваних наслідків для підприємств.