### Чи має працівник при прийнятті на роботу передати роботодавцю трудову книжку?
А ви знали, що при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати певні документи? Основна вимога – це паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Однак весело нагадати, що у разі наявності, працівник також має надати трудову книжку.
А що, якщо трудової книжки немає? Не біда! В таких випадках досить подати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру соціального страхування. Це сучасний варіант, який дозволяє зберегти всю необхідну інформацію без додаткових паперових формальностей.
Отже, при будь-якому прийомі на роботу, трудова книжка – це важливий документ, але не єдиний. Це дозволяє створити прозорість й гарантовану відповідальність з обох сторін – роботодавця та працівника. Всім зрозуміло, що без документації наймати працівника – це як плавати без спасалки. Бережіть своє право на працю, а також обов’язки, які з цим пов’язані.
Уточнюйте, що саме вам потрібно підготувати для безпечного та успішного старту у новій роботі!